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浦城县人力资源和社会保障局关于组织招聘特岗全科医生服务基层的方案
发布时间:2016-08-19  来源:  【背景色: 】【浏览次】  【字体: 】  【关闭

  

根据南卫〔2015〕122号转发的《福建省卫生和计划生育委员会、福建省财政厅、中共福建省委机构编制委员会办公室、福建省人力资源和社会保障厅、福建省深化医药卫生体制改革领导小组办公室关于印发福建省全科医生特设岗位计划实施方案(试行)的通知》(闽卫人〔2015〕134号)及南卫〔2016〕57号转发的《福建省卫生和计划生育委员会、福建省财政厅、福建省人力资源和社会保障厅关于开展2016年全科医生特设岗位计划招聘工作的通知》(闽卫人〔2016〕88号)精神,2016年我县计划招聘特岗全科医生到基层卫生机构工作。具体招聘方案如下:
一、招聘任务
根据2016年福建省全科医生特设岗位计划招聘名额分配,我县招聘2名特岗全科医生,其中:浦城县忠信中心卫生院1名、管厝卫生院1名。
二、岗位设置和职责
特岗全科医生岗位是专门为乡镇卫生院设置的岗位,特岗全科医生在乡镇卫生院的服务期限为4年(服务期内可由单位选派参加全科医生或住院医师规范化培训,但培训时间不计入服务年限)。特岗全科医生由县级卫生计生主管部门统一管理,并履行以下职责:
()承担农村常见病多发病的基本诊疗服务和慢性病管理、预防保健、健康教育与管理等基本公共卫生综合性服务。
()承担专科疾病的识别、转诊以及危重情况的应急处理任务。
()有条件的可作为全科医生团队的领头人,帮助和指导团队其他医务人员提高业务水平,组织开展家庭医生签约服务工作。
三、招聘条件
招聘特岗全科医生应符合下列条件:
(一)具有一定解决临床实际问题的能力;
(二)身体健康,能胜任工作;
(三)执业资格符合下列条件之一:
1、取得临床、中医、中西医结合类别执业医师资格,执业范围为全科医学专业。
2、取得临床、中医、中西医结合类别执业医师资格,并经省级卫生计生行政部门认可的全科医生规范化培训、骨干培训、转岗培训或岗位培训,取得合格证书。
3、取得临床、中医、中西医结合类别执业医师资格,执业范围为内科、外科、妇产科、儿科、急救医学科、康复医学科专业和中医、中西医结合专业。
四、招聘对象
(一)本省县级及以上公立医疗机构在职、退休人员;各级各类企事业单位举办医疗机构在职、退休人员;民营医疗机构人员。省内乡镇卫生院、社区卫生服务中心编制内人员不得参加招聘。
(二)省外各级各类医疗机构符合招聘条件的人员。
(三)应聘前无工作单位的符合招聘条件的人员。
(四)本省县级及以上公立医疗机构编制内的人员,经同级卫生计生主管部门、人社部门同意,可跨区域报名竟聘全科医生特设岗位。本省县级及以上公立医疗机构应支持符合条件的人员参加全科医生特岗计划招聘,并保留其编制。
(五)有下列情形之一者,不得参加特岗全科医生招聘:
1、一、二、三级医疗事故直接责任者。
2、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员。
3、经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且仍在停考期内的人员。
4、法律法规规定不得参加事业单位工作人员报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
五、招聘程序
(一)发布信息。
本方案在以下网站公布:
浦城县人民政府网(http://www.pc.gov.cn
(二)报名及资格审查
由浦城县卫生和计划生育局、人力资源和社会保障局组织报名和资格审查。
符合招聘条件的人员:应携带身份证、毕业证书、医师资格证书、执业证书,全科医师规范化培训合格证等招聘条件要求的相关资料原件及复印件一份,在职人员还应持所在单位同意报考证明(加盖公章)。
应聘人员应对所提供的材料负责,如有弄虚作假者,一经查出,取消应聘资格。
报名时间:2016年9月5日--6
报名地点:浦城县卫生和计划生育局
联系电话:0599-2822956
(三)考试考核
特岗医师招聘采取专项公开招聘方式,在坚持公开、公平、公正原则基础上,采取实践技能测试与考核相结合的方式(对应聘前无工作单位的人员,重点考核临床实践能力),择优确定特岗全科医生拟聘人选,经公示后报设区市人社局确认,并报省卫生计生委备案。
实践技能测试:由浦城县卫生和计划生育局、人力资源和社会保障局抽调相关人员组成,负责对应聘者实践技能测试。每个特设全科医生岗位拟聘人选,按实践技能测试成绩最高分确定。因成绩相同影响拟聘人选确定的,将再另行组织测试。
实践技能测试时间、地点,另行通知。
考核:组织对考核人选个人档案进行审查,并对其报考资格进行复审。考核不合格者取消聘用资格,并在应聘人员中按成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
(四)体检:组织对拟聘人选到县级综合性医院进行体检,体检标准及项目参照公务员录用标准执行,体检时间另行通知(未在规定时间内到指定地点进行体检的视为自动放弃聘用资格)。体检不合格者取消聘用资格,并在应聘人员中按成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。体检无异议后,按规定办理聘用手续。
(五)签订聘用合同
特岗全科医生应按照国家有关规定与所聘用的乡镇卫生院签订聘用合同,明确双方的权利和义务、服务时限、违约责任等。
六、人员管理
()执业注册管理。特岗全科医生由聘用的乡镇卫生院按规定办理医师执业注册或变更登记手续。
()户籍、人事和党团关系。聘期内户籍按照国家有关规定保留在原户籍所在地或迁移。人事档案保留在原管理机构或由服务地的县级人才服务机构代理,所服务的乡镇卫生院负责将每年新形成的档案材料交由上述机构及时归档,公立医疗机构在编人员人事关系保留在原单位不变。党团组织关系转至所服务的乡镇卫生院。
()人员考核。特岗全科医生考核工作由聘用的乡镇卫生院负责,每年考核1次,考核内容包括履职情况、工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风等,并将考核结果与特岗全科医生生活补助、绩效工资、晋升职称和聘用挂钩。任期内有两个年度考核不合格的应予以解聘。乡镇卫生院应将考核结果分别报送特岗全科医生人事档案管理机构和县级卫生计生主管部门备案。
七、激励和保障政策
()薪酬待遇
1.聘期内,特岗全科医生执行国家统一的工资制度和标准,绩效工资水平按不低于当地县级公立医疗机构同职级卫技人员平均绩效工资水平确定,并核增至聘用的乡镇卫生院绩效工资总量中,所需资金纳入基层医疗卫生机构支出核定范围,按照“三核一补”的程序,在同级财政对基层医疗卫生机构收支差额补助资金中足额安排。聘期内受聘特岗全科医生的原工作单位不再对其发放工资和绩效。
2.除国家及我省统一规定的工资待遇外,对在我县乡镇卫生院服务的特岗全科医生,另外给予3万/年的生活补助,其中:省级财政按照每人每年2.4万元给予补助,其余0.6万元由县级财政负担。服务期满进入乡镇卫生院编制内管理的特岗全科医生不再享受我省医学毕业生学费代偿制补助政策。
()其他待遇
聘期内,特岗全科医生按照国家有关规定享受相应的社会保险待遇。其中,在职人员继续在原单位缴交社保、医疗保险,单位缴交部分由聘用乡镇卫生院支付。乡镇卫生院要为特岗全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件。
()职称晋升
特岗全科医生在乡镇卫生院的工作时间,计算为城市医生晋升副主任医师前,到基层累计服务的时间。4年聘满考核合格的特岗全科医生,可享受1次提前1年晋升职称的优惠政策,并在同等条件下优先聘用。
()服务期满安置
聘期满后,特岗全科医生按以下方式进行安置:
1.公立医疗机构在编人员可回原单位工作。鼓励其继续留在乡镇卫生院工作,并纳入乡镇卫生院编制内常设岗位管理,由所服务的乡镇卫生院按有关规定正式聘用。
2.其他人员符合学历、年龄、体检等事业单位招聘条件和要求,且愿意留在乡镇卫生院服务的,经县级人社、编制、卫生计生主管部门批准,将其纳入乡镇卫生院编制内常设岗位管理,由所服务的乡镇卫生院按有关规定正式聘用。不符合事业单位招聘条件和要求的,解除聘用合同。
3.聘期内2年以上年度考核优秀、符合事业单位入编条件的特岗全科医生,在报考县级公立医疗机构时,采取考核、考察方式,经县级人社、编制、卫生计生行政部门批准,优先聘用,将其纳入县级公立医疗机构编制内常设岗位管理,由县级公立医疗机构按有关规定正式聘用。
4.对于聘期内工作业绩突出、表现优秀,愿意留在乡镇卫生院服务且符合条件的特岗全科医生,乡镇卫生院可将其聘任到科室领导岗位。
()教育培训
卫生计生行政部门每年为特岗全科医生提供有全科医学特点、针对性和实用性强的继续医学教育项目。特岗全科医生按规定接受继续医学教育。
 
 
 
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浦城县人力资源和社会保障局
                          
                          二〇一六年八月十八日

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